Erfolgscoaching
für Ihren persönlichen
und geschäftlichen Erfolg
Cordula Grimm
Unternehmer in der heutigen Zeit fragen sich immer wieder, wie es für sie weitergeht und wo sie ihr Unternehmen in den nächsten Jahren sehen. Häufig richten sie diese Frage jedoch an ihre Führungskräfte, nicht an sich selbst.
Doch gerade heute ist es für jeden Unternehmer wichtig, sein Unternehmen aus der Adlerperspektive zu betrachten, um Ziele und Werte zu überprüfen, neu zu definieren und gegebenenfalls nachzujustieren.
Als Unternehmer darf man zunächst einmal für sich selbst Ziele festlegen, sodann die derzeitige Wertestruktur des Unternehmens betrachten, schließlich die Mitarbeiterstrukturen zu analysieren.
So eine Analyse lässt sich selten aus eigener Kraft bewältigen, denn meist ist der Unternehmer weit entfernt vom „Daily Business“ und sogar teilweise vom Markt. Fragen zu Märkten, Produkten, Kundenverhalten kann der Unternehmer selbst meist nicht spontan beantworten.
Innovationskraft langfristig zu sichern, das bedeutet, Arbeitsabläufe, Produktlinien, Teams und Organisationen erst einmal als Dinge zu betrachten, die bald aufgegeben werden müssen. Innovationsprozesse selbst müssen so einfach wie möglich gestaltet werden, um zukunftsfähig zu sein.
Mit mir als Ihrer persönlichen Inspiratorin erhalten Sie einerseits aktuelle Informationen über den Markt wie auch vom Markt. Andererseits gebe ich Ihnen einen Überblick über die aktuelle Situation Ihres Unternehmens und vor allem einen Ausblick für dessen Zukunft. Und das völlig neutral und unvoreingenommen.
Unternehmer dürfen keinesfalls in Problemen ersticken, weil ihnen die Lösungen dafür fehlen. Mir ist es wichtig, aktiv an den bestehenden Problemen zu arbeiten und kreative Lösungen zu finden, um sie Schritt für Schritt ins Unternehmen integrieren können. Das ist die Basis für eine erfolgreiche und gesicherte unternehmerische Zukunft.
Klare Botschaften einfach auf den Punkt gebracht – das können Sie als Unternehmer erwarten. Die entsprechenden Inhalte werden dann auch bei Ihren Mitarbeitern integriert und etabliert. Denn diese Integration ist sehr wichtig, damit Führungskräfte und Mitarbeiter in Zukunft unternehmerisch denken, damit sie mehr (Eigen-)Verantwortung für das Unternehmen übernehmen.