Arbeit – Tue, was Du gerne tust

Ist das bei Ihnen auch so? Fühlen Sie sich wirklich lebendig bei Ihrer Arbeit? Die meisten von Ihnen werden das jetzt verneinen und das entspricht dann auch der aktuellen Statistik, das fast 70 % der Arbeitnehmer innerlich gekündigt haben.

Aber woher kommt das eigentlich? Warum sind so wenig Menschen mit Spaß bei ihrer Arbeit, warum finden sie das, was sie tun, nicht mehr lohnenswert?

Für mich liegt es an den Werten bzw. Wertevorstellungen, die sich in den letzten Jahren in vielen Unternehmen verändert haben. Ich selber habe bis vor 4 Jahren noch als Führungskraft in einem mittelständischen Unternehmen gearbeitet. Und ich kann auch heute noch sagen, ich habe es mit viel Liebe und Engagement getan. Doch irgendwann gab es einen Punkt, an dem ich gemerkt habe, meine Werte und die Werte des Unternehmens, seine Vorgehensweisen und Charakteristika haben sich verändert und entsprechen nicht mehr zu 100 % meinen Vorstellungen.

Nun hätte ich sagen können, ich arrangiere mich damit, nur das war für mich keine Option. Somit haben sich dann nach langen Überlegungen unsere Wege getrennt. Ich habe mich für Veränderung entschieden, weil ich nur dieses eine Leben habe, und das will ich so gestalten, wie ich es möchte. Hinzu kommt, dass ich ein großes Ziel hatte, nämlich selber ein Unternehmen aufzubauen, das Unternehmer unterstützt, auch in der Zukunft erfolgreich zu sein. Ich habe meinen Traum umgesetzt und tue das noch immer.

Wie kann ich jedoch verhindern, dass Mitarbeiter aufgrund veränderter Wertevorstellungen das Unternehmen verlassen? Denn eins gebe ich zu bedenken. Sie verlieren nicht nur einen Menschen, sondern auch das gesamte Wissen, das er angesammelt hat…

Betrachten Sie mal Ihre eigenen Werte und gleichen Sie diese mit Ihrem Unternehmen ab. Unsere Werte vermitteln wir täglich durch unsere Kommunikation. Und wie schon Watzlawik sagte, wir können nicht nicht kommunizieren. Stimmen Ihre Werte mit denen des Unternehmens überein? Wenn nicht passen Sie diese an und kommunizieren das auch. Sie werden sehen, wie schnell sich eine positive Veränderung bei den Mitarbeitern einstellt.



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