Inspiratorin & Mentorin für fühlbare Führung & Umsetzung in Echtbetrieb

Ich glaube an Veränderung, die man im Alltag spürt.
Nicht in Konzepten. Nicht in Folien. Sondern in Entscheidungen, Standards und Zusammenarbeit, die wieder laufen.

Unternehmen verändern sich nicht durch neue Prozesse allein.
Sie verändern sich, wenn Menschen Verantwortung übernehmen und wenn Systeme so klar werden, dass Umsetzung nicht mehr Zufall ist.

Gefühl ist KPI. Reibung ist das Signal. Umsetzung ist der Beweis.

Gefühl ist der härteste KPI, weil es die Wahrheit früher zeigt als jede Kennzahl. Du spürst Reibung im Team, bevor du sie in Marge, Fehlerquote oder Krankenstand siehst.
Reibung ist der Moment, in dem Umsetzung schwer wird. Nacharbeit, Rückfragen, Entscheidungsstau, Meetingflut, Konfliktvermeidung, stille Überlast. Genau dort setze ich an.

Ich war viele Jahre international unterwegs als Vertriebs und Marketingleitung.
Ich kenne Druck, Geschwindigkeit und Erwartung.
Und ich kenne den Moment, in dem du dich fragst: Läuft hier wirklich Führung oder läuft nur noch Betrieb.

Heute begleite ich Unternehmerinnen, Unternehmer, Führungskräfte und Teams, die mehr wollen als gute Absichten.
Sie wollen Klarheit, die trägt. Sie wollen Umsetzung, die messbar wird. Sie wollen ein System, das im Echtbetrieb funktioniert.

Was mich unterscheidet

Ich arbeite nicht mit Standardkonzepten. Ich arbeite mit eurer Realität.
Ich mache Reibung sichtbar und übersetze sie in klare Regeln, klare Zuständigkeiten und einen 90 Tage Rhythmus, der im Alltag trägt.

Systemisch, tief und gleichzeitig pragmatisch.
Wir gehen an die Ursache, nicht an die Problemchen außen herum.

Typische Ausgangslagen, in denen meine Arbeit wirkt

  • Entscheidungen hängen, obwohl Fakten da sind

  • Standards existieren, doch jeder lebt sie anders

  • Schnittstellen erzeugen Nacharbeit und Missverständnisse

  • Meetings ersetzen Umsetzung

  • Konflikte werden umgangen und kosten trotzdem Energie

  • Gute Leute tragen zu viel und werden leiser

Wenn du dich hier wiedererkennst, ist das kein Motivationsproblem. Es ist ein Systemthema. Und genau das lässt sich lösen.

Meine Landkarte: Me We Us Leadership

Me We Us ist die Landkarte. Reibung zeigt dir, auf welcher Ebene du ansetzen musst.

Me Leadership
Selbstführung, die unter Druck stabil bleibt. Klarheit, Grenzen, Präsenz. Entscheidungen aus Haltung.

We Leadership
Teamführung, die Verantwortung im Alltag verankert. Standards, Feedback, Konfliktklärung, Zusammenarbeit ohne Schleifen.

Us Leadership
Organisationsführung, die Umsetzung möglich macht. Entscheidungswege, Schnittstellen, Zuständigkeiten und Informationsfluss, die tragen.

Mein Warum

Ich will, dass Menschen abends aufrechter aus dem Unternehmen gehen, als sie morgens hineingekommen sind.
Und ich will, dass Unternehmer nicht ausbrennen, weil Reibung zur Normalität geworden ist.

Führung darf menschlich sein und gleichzeitig klar. Dann entsteht Wirkung nicht zufällig. Sie wird gestaltbar.

Wenn du spürst, dass etwas nicht mehr passt

Wenn du merkst, dass Reibung euch Zeit, Geld oder Energie frisst, dann lass uns sprechen.
Im Gespräch klären wir, wo eure größte Reibung liegt und welcher Einstieg passt.