08 Aug Weiterbildung im Unternehmen

Es überrascht mich immer wieder, dass die ersten Budgets, die gekürzt oder gestrichen werden, Weiterbildungsbudgets in Unternehmen sind. Auf der anderen Seite beklagt man sich über angeblichen Fachkräftemangel in Deutschland. Widersprüchlicher kann es ja fast nicht sein, oder? Schaut man allerdings in erfolgreiche Unternehmen, auch in anderen Ländern, und fragt nach, was aus ihrer Sicht den Erfolg ausmacht, dann bekommt man immer dieselbe Antwort. Die Mitarbeiter und das, was sie aus sich gemacht haben. Passiert Weiterbildung immer nur über die Firmen? Das sicherlich nicht. Denn gerade die neuen Generationen betrachten es schon fast als selbstverständlich, sich zu verschiedensten Themen selber weiterzubilden.

Je besser das Wissen generell und natürlich zu speziellen Themen, umso weniger müssen sich Unternehmen Gedanken zum Fachkräftemangel machen. Die Potenziale der vorhandenen Mitarbeiter sind großartig, nur leider wissen das die wenigsten Unternehmen. Keiner hat bis dato jemals danach gefragt. Vielleicht mal beim Vorstellungsgespräch und danach nie wieder.

Klar steht an erster Stelle eines jeden Unternehmens Profit. Nur wie soll der wachsen, wenn die Mitarbeiter das Wissen dafür nicht haben. Nicht in die Zukunft gehen können, keine Zeit für Visionen ist, keine Zeit, neu zu denken.

Geht der Profit nach unten, wird das Schlechteste gemacht, was man tun kann, nämlich die Weiterbildungsbudgets zu streichen.